Chor-Workshop

Chor-Kultur

Wie wir eine Chor-Oase erschaffen

Eine gute Chor-Kultur ist für alle Chöre ein Riesengewinn:

Ihr habt mehr Freude vor, während und nach den Proben und Auftritten.

Ihr lernt, auf Augenhöhe mit den anderen zu kommunizieren, euch selbst und die anderen wertzuschätzen, eure und ihre Eigenarten zu tolerieren und euch verbunden zu fühlen.

Ihr könnt mit Kritik anders umgehen und braucht sie nicht mehr als Angriff wahrzunehmen.

Was macht einen guten Chor aus?

Ich hatte mich vor einiger Zeit gefragt, was eigentlich einen guten und einen schlechten Chor ausmacht. Natürlich war ich zunächst bei der musikalischen Qualität – und je nachdem von welchen Voraussetzungen in meinem Chor ich ausgehe, bedeutet „hohe Qualität“ für jeden Chor etwas anderes:

Der Ü-60-Chor leistet schon dann sehr viel, wenn wir es schaffen, einmal im Jahr ein Konzert zu geben und dort vielleicht 10 Lieder einigermaßen unfallfrei und mit viel Freude zu präsentieren.
Bei einem Chor aus Musikstudenten, die sich jeden Tag mit Musik beschäftigen, intensive Hausaufgaben bis zur nächsten Probe aufbekommen und in diesem Alter noch viel lernfähiger sind, zeigt sich „hohe Qualität“ ganz anders: in artikulatorischer Genauigkeit, Groove, fantastischem Blending usw.

Es wäre völlig sinnlos, diese beiden Chöre zu vergleichen. Natürlich kann ich musikalische Parameter wie Intonation, Vokalsitz, Timing anlegen. Das würde aber nur dem professionelleren Chor gerecht. Und das bedeutet noch lange nicht, dass ich gerne in diesem Chor singe oder dirigiere oder ihm zuhöre!

Was macht also einen guten oder schlechten Chor für die Sänger*innen aus?

Ich habe viele Menschen in Chören beobachtet und gefragt, wann sie besonders gut und gerne im Chor singen und wann es überhaupt nicht gut geht. Ich war teilweise überrascht und schockiert über die Antworten:

„Ich will nicht angeschrien werden!“ Uh… Da musste eine Sängerin tatsächlich um ihre seelische Unversehrtheit Angst haben! Das ist für mich als psychosoziale Beraterin ein absolutes No-Go! Hallo!?! Wir wollen doch, dass die Sänger*innen so entspannt und befreit wie möglich singen! Wie soll das mit Angst im Bauch gehen???
Ein Chorleiter: „Ich muss doch den Chor erstmal disziplinieren!“ Oha! Wie kommst du auf den Gedanken, dass du in der erhabenen Position bist, die Menschen vor dir zu maßregeln? Wie wäre es, wenn wir gemeinsam einen guten Weg finden könnten, wie wir hier miteinander umgehen? Für uns Sänger*innen war das eine Herabwürdigung.

„Egal, welche Lieder wir singen, ob ich sie mag oder nicht – ich komme so gerne hierher, dass ich sogar die Lieder gerne singe, die ich nicht mag.“ Wunderbar! So wünschen wir uns das als Chorleiter*innen.
„Hier wird jeder wertgeschätzt. Das ist nicht überall so. Das tut mir gut.“
„Damit ich gut singen kann, muss ich mich auf der Bühne und in der Probe wohlfühlen können. Ich kann nicht gut singen, wenn mich jemand abwertend behandelt oder bei meinen Äußerungen die Augen verdreht.“

Natürlich kann man in jedem Chor positive wie negative Erfahrungen machen. Wenn wir aber wollen, dass alle Menschen im Chor ihr Bestes geben können und wollen, dann braucht es eine hilfreiche Grundhaltung und einen positiven Umgang miteinander, damit die besten Bedingungen dafür geschaffen werden.

Mit einer solchen tief empfundenen positiven Grundhaltung schafft ihr es, dass sich alle wohlfühlen, ihr Bestes geben und Verantwortung übernehmen.

Das ist die gute Chor-Kultur.

Die Chor-Oase, die uns fernab vom Alltag für eine kleine Ewigkeit im Hier-und-Jetzt sein lässt. Und in diesem Workshop arbeiten wir für deine Chor-Oase.

Das bekommt ihr im Chorworkshop „Chor-Kultur“:

Grundlagen für eine hilfreiche Haltung im Chor – für Augenhöhe, Wertschätzung, Toleranz und Vertrauen, dass jede*r gut für sich selbst sorgen kann
kurze theoretische Erklärungen und viele praktische Übungen
das Proben an den Liedern für praktisches Lernen und Umsetzen
Tools für einen positiven Umgang miteinander
eine neue Möglichkeit, Kritik in Wünsche zu verwandeln und euch selbst nicht angegriffen zu fühlen.
Einen ganzen Tag lang Sandra 😉

Das brauchen wir für eine gute Chor-Kultur-Arbeit:

Einen ganzen Tag von ca. 10–17 Uhr mit Pausen
Einen großen Raum mit viel Bewegungsfreiheit
Bequeme Kleidung
Genügend Getränke und Essen
Zwei Lieder, an denen ihr gerade arbeitet, egal in welcher Probenphase ihr euch damit befindet.

Hört sich spannend an?

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FAQ zu den Workshops

Ich will nur einen Chor-Workshop buchen. Muss ich dafür vorher ein Chorleiter-Coaching gemacht haben?

Nein. Die Chor-Workshops können total unabhängig vom Coaching für Chorleiter*innen gebucht werden. Allerdings buchen manche Chorleiter*innen gerne vor oder nach dem Coaching noch zusätzlich einen Workshop für ihren Chor, um ihr Verständnis zu vertiefen oder den Chor davon zu überzeugen, dass die Arbeit an der Chor-Kultur und der Bühnenpräsenz eine ganz neue Qualität hervorbringt.

Ist der Chor-Workshop „Bühnenpräsenz“ auch ohne den vorherigen Workshop „Chor-Kultur“ möglich?

Ja, auf jeden Fall!

Wieso ist das bei den Workshops möglich, bei den Chorleiter-Coachings aber nicht?

Wenn ich vor einem mir fremden Chor stehe, dann entsteht ein völlig neuer Kontext für den Chor. Diesen Kontext kann ich von Anfang an mit meinen Ansagen und den Übungen prägen. Ich setze also bewusst ein neues Setting. Darauf reagieren die Menschen im Chor sofort. Die eigene Chorleiterin hat es viel schwerer, weil die alten Umgangs-Muster sehr hartnäckig sind. Da muss ein alter aber bisher funktionierender Kontext umgewandelt werden.